摘要：作为HR，我们需要了解人才的特点，包括创造性、进步性、相对性和动态性。这些特点不仅是人才选择、培养和管理的重要依据，也是企业发展的关键因素。

1. 创造性

创造性是人才的一项重要特点，指的是个体在解决问题、创新发展和创造价值方面的能力。创造性强的人才可以带来创新思维和创新产品，为企业带来巨大利益。因此，企业在选择和培养人才时，应注重创造性的评估，并为其提供创新环境和创新机会。

2. 进步性

进步性是指人才在个人和职业发展方面的不断进步和提高。进步性强的人才通常具有高度的学习能力和适应能力，能够不断适应企业和社会的变化，成为企业发展的中坚力量。因此，企业在选择和培养人才时，应注重个人的成长和发展，为其提供学习和发展的机会和平台。

3. 相对性

相对性是指人才的价值和作用是相对于企业和市场的需求而言的。不同的企业和市场对人才的需求也不同，因此，人才的价值和作用也因此而异。因此，企业在选择和培养人才时，应考虑到企业的战略和市场的需求，为其提供符合市场需求的技能和能力。

4. 动态性

动态性是指人才的价值和作用是随着时间和环境的变化而变化的。随着科技和社会的不断发展，人才的需求也在不断变化，因此，人才需要不断学习和更新知识和技能，以适应变化的市场和企业需求。因此，企业在选择和培养人才时，应注重人才的动态性，为其提供不断学习和更新知识和技能的机会和平台。

创造性、进步性、相对性和动态性是人才的重要特点，是企业选择、培养和管理人才的重要依据。企业应注重人才的特点和需求，为其提供合适的机会和平台，以实现企业和人才的共同发展。